Tak jak zapowiadano, PiS chce wprowadzić minimalną stawkę godzinową obowiązującą osoby zatrudnione na umowy-zlecenia. Eksperci są przekonani, że doprowadzi to do całkowitego wycofania takich umów. Czym jest to powodowane?
Opublikowany na początku czerwca raport Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia zakłada, że sytuacja na polskim rynku pracy ulegnie poprawie, a firmy będą przyjmować pracowników i nawet gotowe są na podnoszenie pensji.
Przeglądając oferty pracy można trafić na wiele ogłoszeń, w których jasno dane jest do zrozumienia, że pracodawca poszukuje osoby o orzeczonej niepełnosprawności. Co zyskuje na tym firma, że tak chętnie zatrudnia osoby niepełnosprawne?
Od 1 stycznia tego roku weszła w życie nowelizacja ustawy ubezpieczeniowej z 13 października 1998 r., która wprowadza istotne zmiany w odprowadzaniu składek ZUS od osób zatrudnianych na umowę zlecenie.
Do rozpoczęcia 2015 r. zostały jeszcze 3 miesiące, lecz na podstawie projektu budżetowego analitycy już wyliczyli, ile wyniesie minimalna składka ZUS dla przedsiębiorców. Okazuje się, że będzie ona wyższa niż w tym roku. Bez uwzględniania składki zdrowotnej, zwiększy się ona z poziomu 772,06 zł do
Praca w domu wydaje się być wyjątkowo dogodną formą zatrudnienia. Niestety, kryje w sobie wiele pułapek. Mimo to, pracodawcy coraz częściej pozwalają swoim podwładnym na wykonywanie obowiązków z własnych czterech ścian. Wciąż jednak jest to niewielki odsetek, gdy weźmiemy pod uwagę fakt, że według danych,
Branża IT jest jedną z najszybciej rozwijających się gałęzi gospodarki nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie. Wszelkie prognozy zwiastują jej jeszcze większy rozwój i tu właśnie zaczyna się problem z naborem odpowiednio wykształconej kadry, który dotyka wiele firm.
Osoby urodzone pod koniec lat 80 i w latach 90 – pokolenie Y według raportu firmy doradczej Deloitte ma wysokie mniemanie o sobie, od nowej pracy oczekują wysokich zarobków oraz przede wszystkim możliwości rozwoju zainteresowań i podnoszenia kwalifikacji. Badania o wchodzącym na rynek pracy pokoleniu
Pracodawcy uskarżają się na zaliczanie obok umowy o dzieło i umowy zlecenie także umowy o pracę na czas określony do grona śmieciowych. Pejoratywne określenie tej grupy umów powoduje, iż pracownicy są podejrzliwi wobec takiej formy zatrudnienia i próbują jej unikać. Umowa o pracę daje zatrudnionemu
Ustawa żłobkowa pozwala wyjść opiekunkom z szarej strefy, gdyż w zamian za umowę uaktywniającą oraz zgłoszenie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zostają za nie opłacone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Od początku obowiązywania ustawy zgłosiło się już prawie 2000 niań i nadal widoczny jest trend