Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może liczyć na różnorodne formy pomocy finansowej. Może ubiegać się o zwrot kosztów organizacji i wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika, o dofinansowanie jego wynagrodzenia, czy zwrot kosztów zatrudnienia osób pomagających niepełnosprawnym. Ponadto pracodawca może odzyskać pieniądze wydane na adaptację pomieszczeń ułatwiającą funkcjonowanie w zakładzie pracy osób niepełnosprawnych lub na zakup oprogramowania niezbędnego do wykonywanej przez nich pracy.

Należy pamiętać, że pracodawca może ubiegać się jedynie o zwrot kosztów powstałych na skutek zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Co więcej suma ta nie może przekraczać dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za każde stanowisko pracy przystosowane do potrzeb niepełnosprawnych pracowników.

Oczywiście podstawowym warunkiem uzyskania pomocy finansowej jest zatrudnienie bezrobotnych bądź poszukujących pracy osób niepełnosprawnych. Wyjątkowo o zwrot kosztów mogą ubiegać się także pracodawcy zatrudniający osoby, których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia u nich. Minimalny okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej wynosi 36 miesięcy.

Źródło: Infor.pl