Agencja Antal International przeprowadziła badania, z których wynika, iż 32 proc. osób ubiegających się o pracę kłamie w swoich CV. Najczęściej oszukują młodzi ludzie bez doświadczenia bądź starsi, którzy nie wiedzą jak obecnie przebiega rekrutacja.

W większości przypadków nieprawdziwe informacje dotyczą znajomości języków obcych. W dalszej kolejności oszuści mijają się z prawdą, co do znajomości programów i aplikacji, długości i miejsca stażu pracy, czy przebytych kursów. Specjaliści od rekrutacji szybko wychwycą nieścisłości podczas zwykłej rozmowy kwalifikacyjnej. Oszuści liczą, że na rozmowie pokażą się z jak najlepszej strony i to zrekompensuje drobne kłamstewka.

Kiedyś dopiero zatrudniając pracownika można było zweryfikować jego CV. Jednak obecnie firmy wynajmują specjalistów od rekrutacji, którzy posługują się wieloma językami obcymi, rzetelnie sprawdzają przeszłość kandydata na dane stanowisko oraz wiarygodność załączonych przez niego zaświadczeń i certyfikatów. W dobie kryzysu bezrobotni zrobią wiele, by otrzymać etat. Uciekają się nawet do kłamstwa, lecz pracodawcy powinni odpowiedzieć sobie na pytanie, czy chcą mieć w swoim zespole człowieka, który już na początku współpracy używa tego typu argumentów, argumentów, które w każdej chwili mogą obrócić się przeciwko niemu.

Źródło: Gazeta.pl