Dwa lata temu rząd wprowadził ustawę antykryzysową pozwalającą przedsiębiorstwom na zatrudnianie pracowników na czas określony w sumie aż do 24 miesięcy. Po upływie tego czasu można ubiegać się o stałe zatrudnienie dające poczucie bezpieczeństwa, gdyż pracownik nie może zostać bezpodstawnie zwolniony, a okres wypowiedzenia też jest dłuższy. Z prawa tego nie mogą jedynie skorzystać osoby zatrudnione przed 22 sierpnia 2009 roku, a których kontrakt kończy się po 31 grudniu 2011 roku.

Pracownik będzie mógł złożyć pozew do sądu, jeśli zostanie zwolniony bez uzasadnienia i bez zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, ale tylko do końca tego roku. Od stycznia 2012 przestaje bowiem obowiązywać ustawa antykryzysowa i mocy prawnej ponownie nabiera art. 251 kodeksu pracy. Według tego przepisu z pracownikiem można zawrzeć jedynie dwie umowy na czas określony, trzecia automatycznie przekształca się w stały kontrakt.

Należy zaznaczyć, że nadal trwają negocjacje mające na celu wydłużenie okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej. Jednak pracownicy nie muszą się obawiać, gdyż postulat ten nie cieszy się zbyt dużym powodzeniem.

Źródło: GazetaPrawna.pl